Trudni pracownicy na szkoleniach team building

W tym miesiącu moje przemyślenia na temat kłopotliwych uczestników na spotkaniach integracyjnych.
Wybrani pracujący na nasze zlecenie instruktorzy od kilkunastu sezonów przygotowują  różnorakie scenariuszowe lub survivalowe Atrakcyjne Wyjazdy Zawierające Gry Szkoleniowe
W oparciu o ich obserwacje napisaliśmy zestawienie kilku powtarzających się kłopotliwych uczestnikow:
1. Poszukiwacz dziury w całym – skarży się iż szkolenie jest byle jak przygotowane bo lokalizacja hotelu nieodpowiednia, łóżko jest za twarde, kolacja jest za wcześnie, długopis nie pisze, niedobra woda mineralna i dziesiątki mniejszych wpadek zniszczylo  mu szkolenie
2. Niechętny – woli nie integrować się z grupą i twierdzi że takie zajęcia nie mają nic wspólnego z pracą. Takiej osoby nie należy przekreślać – to prawdopodobnie osoba nie lubiąca pracy w zespole  ale również ważna dla funkcjonowania  przedsiębiorstwa. trener musi ja zachęcić do udziału a nie negować – integracja polega na pracy także z takimi osobami.
3. Skacowany – prezentuje zły nastrój po długiej zabawie. Najlepiej go odesłac do przedstawiciela pracodawcy.
4. Złośliwy Wesołek – cały czas niemal wyłącznie utrudnia trenerowi rzucając zlosliwości i dowcipne kawałki nie na temat szkolenia
5. Imprezowicz – sądzi że ćwiczenia i symulacje to tylko zabawy. Taki człowiek pragnie się bawić, jednak nie chce nauki i wymiany doświadczeń.
W następnych tekstach – o tym jak pracować z takimi ludźmi.
ZESTAW NIEZNANYCH INFORMACJI ODNOŚNIE TEAM BUILDING Z MINIONEGO MIESIĄCA:
- Najchętniej zamawiana forma ćwiczeń : gry inżyniersko kostrukcyjne
- Najlepiej wycenione w ankietach po wyjeździe aktywności – komentarze grup: gry konstrukcyjne z klockami
- Uśredniona wielkość grupy zajęciowej: sto uczestników.
- Oczekiwane przez grupe dni tygodnia na zajęcia: poniedziałek.
- Najczęściej preferowana część kraju: Beskidy

ŹRÓDŁO: Training Projects
Od dziewięciu lat funkcjonujemy w branży imprez firmowych pod marką Training Projects.