Ostatnie statystyki – różne oczekiwania szkoleniowe firm

Pracownik naszego działu promocji  cyklicznie sporządza podsumowanie przychodzących do naszej firmy zapytań od klientów.  Postanowiliśmy iż będziemy go na tej stronie przepisywać, ponieważ wiele specjalistów ds. personalnych ciekawi, jakie zakresy problemów i tematów są najmocniej pożądane i jakie mody są widoczne na rynku konsultingowym.
Nasi handlowcy oferują klientom jedynie szkolenia związane z rozwojem osobistym, czyli  tematy typowo biznesowe.
Podsumowanie zawiera poniższe treningi o które  zamawiający przesyłali zapytania w mijającym okresie:
Treningi z zarządzania nietypowymi projektami – poziom dla ekspertów.
Trudne wyzwania w pracy kierownika
systemy motywacyjne płacowe i pozapłacowe
Delegowanie zadań
Cele długofalowe i efektywność operacyjna
Skuteczne negocjacje sprzedażowe
Sprzedaż dla ekspertów
Warsztaty z partnerskiej obsługi klienta
Zawód telesprzedawca
Asertywność w relacjach z kolegami
Komunikacja w zespole
Wdrażanie zmian
Zespół i skuteczna współpraca
Bezproblemowe podejmowanie decyzji w firmie
Innowator w każdym z nas
Zarządzanie konfliktem
Radzenie sobie ze stresem
Myślenie strategiczne w przedsiębiorstwach i koncernach
I inne zbliżone programy o podobnej treści a nieco innej nazwie marketingowej.
W grupie tematów nie-menedżerskich w tym miesiącu na topie znajduje się temat: organizacja pracy zespołu
Najczęstsze zapytania o warsztaty handlowe dotyczyły warsztatu:marketing i promocja sprzedaży
Z tematyki zarządzania wzięciem cieszył się program:wdrażanie zmian w firmie
Regularną i niesłabnącą popularnością cieszą się wyjazdy team building
To może nasza specyfika ale też często sprzedajemy symulacje szkoleniowe.
Oferujemy też projekty konsultingowe dotyczące zarządzania zasobami ludzkimi. Są to:
audyt zaangażowania kadry
badania satysfakcji pracowników
kwestionariusze psychologiczne
audyt oczekiwań rozwojowych pracowników
badania kultury organizacyjnej
projekty wdrażające systemy ocen pracowniczych
Pracodawcy ostatnio zapytywali nas o:projekty wdrażające systemy ocen pracowniczych
Już wkrótce kolejne zestawienie.
Statystyka na podstawie 41 zapytań otrzymanych od klientów.
O BLOGU
Nasz blog tworzy drużyna mających wieloletni staż wykładowców organizujących warsztaty biznesowe z bardzo wielu dziedzin gospodarki.
Twórcą powyższego opracowania jest  Iwona Piga, trener prowadzący szkolenia z podejmowania decyzji oraz autor opracowań z obszaru  przywództwa sytuacyjnego.  

 


W ramach stworzonej oferty są także audyty potrzeb szkoleniowych – wszystkie nasze programy są zbudowane pod oczekiwania klienta. Tworzymy także projekty development center, jak również ocenę warsztatów w formie testów, a na opcjonalne zamówienie także technika wywiadów indywidualnych z uczestnikami. Rekomendujemy Państwu znakomite i praktyczne szkolenia. Ostatni hit naszej firmy: komunikacja w zespole.