Aktualne dane – zapytania szkoleniowe przedsiębiorstw

Moja współpracowniczka  co kilka dni analizuje raport wysyłanych do naszej firmy zapytań od pracodawców pytających o kursy i treningi.  Zdecydowalismy  że będziemy go na naszym blogu prezentować, bo wiele badaczy jest zainteresowanych, jakie kursy są najpopularniejsze i jakie mody panują na rynku konsultingowym.
My oferujemy tylko szkolenia menedżerskie, a więc  warsztaty czysto biznesowe.
Podsumowanie uwzględnia poniższe kursy o które  klienci przesyłali zapytania w tym miesiącu:
Kursy z kierowania skomplikowanymi projektami – etap dla doświadczonych.
Trudne wyzwania w pracy kierownika
Szef jako motywator
Wyznaczanie celów pracownikom
Szkolenie z zarządzanie czasem
Udane negocjacje handlowe
Proces sprzedaży dla początkujących
Kurs z sprawnej obsługi klienta
Sprzedaż przez telefon
Działania i postępowanie asertywne
Sztuka porozumiewania się
Kierowanie zespołem w trakcie zmian
Efektywna praca grupowa
Szybkie i sprawne podejmowanie decyzji w zarządzaniu
Innowator w każdym z nas
Radzenie sobie z sytuacjami spornymi
Radzenie sobie ze stresem
Analizowanie strategiczne w czasach konkurencji
Bywa że najlepiej sprzedają się programy pod nieco innymi nazwami, ale z powyższej tematyki.
W ramach szkoleń dla specjalistów, związanych z rozwojem osobistym  obecnie palmę pierwszeństwa dzierży temat: panowanie nad swoim stresem
Z grupy tematów dla przedstawicieli handlowych najczęściej poszukiwane zagadnienia to:marketing i promocja sprzedaży
Dla szefów przede wszystkim sprzedawaliśmy:negocjacje menedżerskie
Z pozostałych tematów klienci jak zwykle pytali o eventy integracyjne
Nie ma co ukrywać, że wszystkich interesują też symulacje szkoleniowe.
Oferujemy także inne zadania dotyczące zarządzania zasobami ludzkimi. Są to:
audyt zaangażowania kadry
badania satysfakcji pracowników
testy osobowościowe
badania potrzeb szkoleniowych
audyt klimatu współpracy
projekty wdrażające systemy ocen pracowniczych
Najpopularniejsze w ostatnich dniach były:badania kultury organizacyjnej
Tyle na teraz. Nowe dane już wkrótce.
Raport powstał w oparciu o 53 zapytań otrzymanych od klientów.

COŚ O NASZYCH WPISACH
Training Projects to czwórka coachów , która projektuje szkolenia miękkie, wykłady biznesowe i z zarządzania firmą. Szkolenia prowadzone są dla zespołów od pięciu do dwunastu uczestników, nowoczesnymi  metodami, np. burze mózgów i praca w podgrupach. W branży istniejemy od czterech lat.

Cześcią proponowanej oferty są dodatkowo badania potrzeb szkoleniowych – wszystkie nasze programy są korojone na miarę. Realizujemy również programy development center, oraz ocenę warsztatów w formie kwestionariuszy, a na opcjonalne życzenie także metodą pogłębionych rozmów z uczestnikami. Polecamy oferowane od lat szkolenia. Klienci najczęściej wybierają z naszej oferty: motywowanie pozafinansowe.