Najważniejszy punkt kontraktu szkoleniowego

Menedżerowie z wydziału ds. HR, którzy pierwszy raz mają zrealizować spory kontrakt rozwojowy, miewają dość często wrażenie, że programy szkoleniowe wydają się podobne do typowych działań kadrowych w opisie takich czynności personalnych. Mnóstwo treści przeczytasz na tej stronie: Zestawienie Ofert - Treningi HR .
Typowy projekt rozwojowy dla pracowników posiada pięć kroków:
- rozpoczęcia działań - zdiagnozowanie podstawy prowadzenia projektu czy też wskazówek na temat tego, po co warto zaplanować projekt),Najważniejszy punkt kontraktu szkoleniowego
- planowania, co oznacza precyzyjną diagnozę powodów szkoleniowych, stworzenie budżetu i planu przepływu wiedzy, rekrutację prowadzących szkolenie i miejsc na przeprowadzenie szkolenia, opracowanie fabuły sesji szkoleniowych,
- przygotowania sesji szkoleniowych i działań aplikacyjnych,
- oceny wyników projektu szkoleniowego,
- podsumowania programu rozwoju pracowników, czyli wsparcia we zaprogramowaniu wyników szkoleń i ustalenie następnych etapów i działań – np. drugiego kontraktu szkoleniowego.
Uważam, iż istotnym etapem bywa czas ustalania harmonogramu projektu z dziedziny HR. To wtedy często postanawiane są najistotniejsze decyzje. Efekty tego okresu prowadzący szkolenie czy też osoby na szkoleniu odczują w trakcie pobierania szkolenia.
Faza układania harmonogramu projektu rozwojowego ma następujące czynności:
- ułożenie agendy sesji szkoleniowej,
- zaprezentowanie pierwszej wersji szkolenia,
- diagnozowanie oczekiwań uczestników,
- precyzyjne napisanie zasad współpracy, parametrów metodologicznych oraz określenie zamierzeń szkoleniowych i metody organizowania zajęć,
- ponowne zaplanowanie programu szkolenia,
- przyjęcie koncepcji końcowej.
O NAS
Ten serwis redaguje drużyna doświadczonych szkoleniowców prowadzących wykłady dla firm z bardzo wielu sektorów rynku.
 
W naszym portalu mówimy równeż na temat:
- badania satysfakcji menedżerów w instytucjach i organizacjach
- testy osobowościowe
- warsztaty z kompetencji społecznych i biznesowych
- szkolenia motywacyjnych
- zarządzanie kadrami